Politique de recrutement

Politique de recrutement

ECM oriente sa politique de recrutement sur la recherche de profils à fort potentiel, souhaitant s’investir durablement sur des projets à grande valeur ajoutée. Savoir-faire, savoir-être, implication et professionnalisme sont les critères d’ECM dans la sélection de ses futurs collaborateurs. 

ECM attire aussi des jeunes diplômés, qui pourront, grâce à des cursus de formations spécifiques, évoluer rapidement vers les niveaux de compétences et d'autonomie qui sont requis par les grands projets industriels.

ECM recrute de façon continue pour renforcer ses équipes. Intégrer ECM permet ainsi d'accéder à des hauts niveaux de spécialisation et de bénéficier de parcours de mobilité et de montée en compétence sur des activités de pointe.

L'offre permanente d'ECM concerne les profils suivants:
  • Concepteurs et pilotes pour projets automobiles, aéronautiques, ferroviaires et énergétiques utilisant les logiciels de CAO requis,
  • Ingénieurs et développeurs en électronique et informatique embarquée, ingénieurs en sûreté de fonctionnement,
  • Ingénieurs Calculs : statique, fatigue, thermomécanique, vibrations, aérodynamique…
  • Ingénieurs, Maîtres ou Docteurs pour le conseil en organisation, la gestion de projets et le management de la qualité.
  • Animateurs et formateurs de méthodes de type MCO, AMDEC, SLI…